2019年成都最低工資標準概述

2019年，成都市的最低工資標準是依據四川省和成都市的相關政策制定的。根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。成都市的最低工資標準適用于全日制和非全日制就業勞動者，具體包括月最低工資標準和小時最低工資標準。

2019年成都市最低工資標準詳情

2019年，成都市的最低工資標準分為兩個檔次。第一檔次適用于四川天府新區、成都東部新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津區。這些區域的月最低工資標準為每月2100元，非全日制用工小時最低工資標準為每小時22元。

第二檔次適用于簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣。這些區域的月最低工資標準為每月1970元，非全日制用工小時最低工資標準為每小時21元。

最低工資標準的調整與影響

最低工資標準的調整不僅直接影響到勞動者的收入水平，還關系到企業的用工成本和社會保障體系的運行。根據成都市統計局的數據，2019年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為77892元，比上年增加6592元，增長9.2%，扣除物價因素，實際增長6.3%。城鎮非私營單位就業人員平均工資為94722元，比上年增加8729元，增長10.2%。

這些數據表明，成都市在經濟發展的同時，也在不斷提高勞動者的收入水平，保障其基本生活需求。最低工資標準的調整，也是為了適應經濟發展和物價變化的需要，確保勞動者能夠獲得與其勞動相匹配的報酬。

最低工資標準的相關問題

1. **最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？**

最低工資標準通常不包含個人承擔的社保費。根據相關規定，用人單位應按照國家規定為員工繳納社保，個人部分由員工承擔，這部分不計入最低工資標準。

2. **最低工資標準調整后是否應重新簽訂勞動合同？**

最低工資標準的調整并不直接導致勞動合同的重新簽訂。但是，用人單位應根據新的最低工資標準調整員工的工資，確保不低于規定的最低工資水平。如果勞動合同中有關于工資調整的條款，應按照合同約定執行。

3. **最低工資標準是如何確定的？**

最低工資標準的確定是一個綜合考慮多種因素的過程，包括經濟發展水平、物價指數、居民生活費用、勞動力市場狀況等。省級勞動保障行政部門會同有關部門，根據這些因素進行綜合測算，制定并發布最低工資標準。