1. 月最低工資標準

2021年，南京市對最低工資標準進行了調整。根據南京市人力資源和社會保障局發布的《關于調整全市最低工資標準的通知》，自2021年8月1日起，南京市的月最低工資標準調整為2280元。這一調整旨在保障勞動者的基本生活需求，確保他們能夠獲得合理的勞動報酬。

2. 非全日制用工小時最低工資標準

除了月最低工資標準，南京市還對非全日制用工的小時最低工資標準進行了調整。根據相關通知，非全日制用工小時最低工資標準調整為22元/小時。這意味著在非全日制用工的情況下，勞動者每小時的最低工資不得低于22元。

3. 最低工資標準的組成部分

最低工資標準并不包括所有可能的工資組成部分。根據通知，以下項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞動者按下限繳存的住房公積金，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

4. 政策解讀

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

5. 法律責任

根據《勞動合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。這表明，用人單位必須嚴格遵守最低工資標準，否則將面臨相應的法律責任。

1. 南京市2021年最低工資標準何時開始執行？

南京市2021年最低工資標準自2021年8月1日起開始執行。

2. 哪些項目不包括在最低工資標準內？

最低工資標準不包括加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞動者按下限繳存的住房公積金，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

3. 用人單位違反最低工資標準規定的法律責任是什么？

用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。