1. 政策背景與調整依據

為了維護勞動者的合法權益，保障其基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，浙江省人民政府決定對全省最低工資標準進行調整。這一調整旨在增加低收入勞動者的收入，促進社會公平和經濟發展。根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》，從2024年1月1日起，溫嶺市的最低工資標準將有所提高。

2. 具體調整內容

溫嶺市作為浙江省的一部分，其最低工資標準的調整與全省保持一致。具體來說，溫嶺市的最低月工資標準從原來的2070元提高到2260元，非全日制工作的最低小時工資標準也從20元提高到22元。這一調整不僅涵蓋了全日制就業勞動者，也適用于非全日制就業勞動者，確保了各類勞動者的基本收入保障。

3. 調整的影響與企業應對

最低工資標準的調整對企業和勞動者都有一定的影響。對于企業來說，人工成本將有所增加，尤其是對工資水平較低的小微企業和用工較多的制造業企業。企業需要通過提高經營管理水平和勞動生產率來抵消人工成本上升的影響。對于勞動者而言，最低工資標準的提高意味著他們的基本收入將有所增加，有助于改善其生活質量。

1. 最低工資標準調整后，勞動合同需要重簽嗎？

最低工資標準的調整并不意味著勞動合同需要重簽。根據相關規定，勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付的工資不得低于當地最低工資標準。因此，即便最低工資標準有所調整，用人單位仍需按照新的標準支付工資，而無需重新簽訂勞動合同。

2. 試用期工資低于最低工資標準，需要調整嗎？

是的，試用期工資也必須符合最低工資標準。根據《最低工資規定》，勞動者在試用期內的工資不得低于當地的最低工資標準。因此，如果試用期工資低于最低工資標準，用人單位需要進行相應的調整，確保試用期工資不低于新調整的最低工資標準。

3. 用人單位違反最低工資標準支付規定，勞動者應如何維權？

如果用人單位違反最低工資標準支付規定，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者的合法權益應得到保障，相關部門會對違規行為進行查處，并要求用人單位補發所欠工資及相應的賠償。