根據(jù)最新的信息，鄭州市在2024年對(duì)職工產(chǎn)假的休息天數(shù)做出了如下規(guī)定：

鄭州2024年職工產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假天數(shù)

鄭州市目前執(zhí)行的產(chǎn)假為98天加上3個(gè)月的基本產(chǎn)假。

難產(chǎn)的情況下，將在基本假期上增加15天。

如果生育多胞胎，每多一胎將增加15天的產(chǎn)假。

對(duì)于懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的情況，產(chǎn)假為15天；不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的產(chǎn)假為75天。

二胎和一胎的產(chǎn)假天數(shù)是一樣的。

陪產(chǎn)假和哺乳假

新版計(jì)生條例中，河南省給予配偶的陪產(chǎn)假為1個(gè)月，具體執(zhí)行情況視單位而定。

在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事孕期禁忌工作或法定第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并盡可能不安排夜班工作。

在哺乳期內(nèi)，女職工享有每天1小時(shí)、每次30分鐘的哺乳假，這些假期可以合并休息。

產(chǎn)假工資與生育津貼

產(chǎn)假工資與生育津貼是兩個(gè)不同的概念。生育津貼由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)，而產(chǎn)假工資由用人單位支付。

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，并且生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)不需要再支付產(chǎn)假工資；如果生育津貼低于平均工資，用人單位需要補(bǔ)足差額。

對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

問(wèn)答環(huán)節(jié)

問(wèn)：難產(chǎn)的職工可以享受多少天的額外產(chǎn)假？

答：難產(chǎn)的職工可以在基本假期上增加15天的產(chǎn)假。

問(wèn)：生育多胞胎的職工產(chǎn)假如何增加？

答：每多生育一個(gè)嬰兒，職工的產(chǎn)假可以增加15天。

問(wèn)：未參加生育保險(xiǎn)的職工如何領(lǐng)取產(chǎn)假工資？

答：未參加生育保險(xiǎn)的職工，產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

請(qǐng)注意，上述信息是根據(jù)最新的政策規(guī)定整理的，具體實(shí)施情況可能會(huì)根據(jù)地方政策的調(diào)整而有所變化。如需了解更多詳情，建議咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門。6