甘肅2023年最低工資標準概述

2023年，甘肅省對最低工資標準進行了調整，這一調整自2023年11月1日起正式實施。根據《甘肅省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知》（甘政辦發〔2023〕83號），全省一至四類地區的月最低工資標準分別為2020元、1960元、1910元和1850元，小時最低工資標準分別為21元、20.5元、20元和19.5元。

最低工資標準的概念與適用范圍

概念與適用范圍

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這一標準包括勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。甘肅省的最低工資標準適用于省內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，機關事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也依照此標準執行。

最低工資標準不包括的項目

不包括的項目

最低工資標準不包括延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

用人單位在執行最低工資標準時，應剔除這些項目，確保勞動者的基本工資不低于當地最低工資標準。

勞動者如何維護合法權益

維護合法權益

根據《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向當地人社部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

各級人社部門負責對本轄區內用人單位執行最低工資規定情況進行監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

相關問答

最低工資調整后是否需要重簽勞動合同？

最低工資調整后，勞動合同是否需要重簽取決于具體情況。例如，老丁在最低工資調整后提醒公司調整工資，但公司認為不需要調整，因為老丁是在調整前簽訂的合同。這種情況下，勞動者應與用人單位協商，必要時可以通過法律途徑解決。

試用期工資低于最低工資標準怎么辦？

試用期的工資也應遵守最低工資標準。例如，小涵在試用期內的工資低于最低工資標準，她提出應調整工資。公司表示試用期員工不算正式員工，不用調整，這是錯誤的。試用期員工的工資也應符合最低工資標準。

單位發的車貼、飯貼是否屬于最低工資的組成部分？

車貼、飯貼等補貼不計入最低工資標準。例如，小陳的基本工資低于最低工資標準，他認為公司應將他的基本工資提高到標準以上，而車貼、飯貼等補貼不應計入最低工資。