1. 平均工資的定義

平均工資是一個(gè)重要的民生指標(biāo)，與百姓的生活密切相關(guān)，受到廣泛關(guān)注。它是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額。

2. 平均工資的主要作用

工資是工資勞動(dòng)者收入的主要來源，是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，也是研究勞動(dòng)者之間收入差距的重要內(nèi)容。工資數(shù)據(jù)歷來受到政府和社會(huì)各界的高度重視。首先，工資數(shù)據(jù)可以用于勞動(dòng)力用工成本核算和市場競爭力的比較。其次，工資數(shù)據(jù)反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，可以反映不同行業(yè)、不同崗位之間的工資分配關(guān)系和工資差異變化趨勢，對國民經(jīng)濟(jì)核算、研究制定收入分配政策至關(guān)重要。第三，工資數(shù)據(jù)還是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的重要依據(jù)和作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

3. 平均工資的計(jì)算方法

平均工資是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要指標(biāo)。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的。同樣，計(jì)算一個(gè)地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金以及社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

1. 應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值。應(yīng)得工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)工資組成部分計(jì)算應(yīng)支付給員工的工資。而實(shí)發(fā)工資則是在扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等后，員工實(shí)際到手的工資。

2. 平均工資的統(tǒng)計(jì)口徑

平均工資反映的是稅前工資，包括用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。因此，統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。平均工資不等于個(gè)人工資，不能簡單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。

3. 平均工資與個(gè)人感受的差異

由于平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念，因此，平均工資數(shù)據(jù)與個(gè)人實(shí)際感受可能存在差異。工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。

1. 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

平均工資數(shù)據(jù)是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的重要依據(jù)。例如，山西省2023年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為82255元，月平均工資為6855元。以此為依據(jù)，確定2024年全省參加企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)的下限為4113元，上限為20564元。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

在勞動(dòng)爭議案件中，月平均工資會(huì)直接影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值，工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3. 地區(qū)間工資差距的比較

平均工資數(shù)據(jù)可以反映地區(qū)間和行業(yè)間工資分配差距，是研究和調(diào)整收入分配政策的基礎(chǔ)依據(jù)。例如，2021年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為10.68萬元，私營單位平均工資為6.28萬元。