發布日期:2024-10-02 20:01:02 瀏覽次數：1257次
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。根據最新的政策，青海省2024年的最低工資標準已經公布，具體如下：
截至2024年1月1日，青海省的月最低工資標準為1880元。這一標準適用于全日制就業勞動者。
與月最低工資標準相對應，青海省的小時最低工資標準為18元。這一標準適用于非全日制就業勞動者。
本次調整的最低工資標準適用于青海省境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。
最低工資標準是試用期工資的“托底線”，不是“標準線”。如果在勞動合同上沒有明確約定試用期工資，那么應該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。青海省最低工資標準的調整由省級勞動保障行政部門會同有關部門擬訂并發布。
最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，勞動者延長工作時間的加班、加點工資，以及勞動者在特殊工作環境、條件下的津貼等。
生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資。因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
青海省2024年最低工資標準自2024年1月1日起執行。
問：最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？
答：最低工資標準不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。
問：最低工資標準調整后是否應重新簽訂勞動合同？
答：最低工資標準的調整并不直接導致勞動合同的重新簽訂，但企業應根據新的最低工資標準調整勞動者的工資。
問：最低工資標準是否包含加班費？
答：最低工資標準不包括勞動者延長工作時間的加班、加點工資。