最低工資標準的調整

2024年，鶴山市最低工資標準進行了新的調整。根據相關政策，最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要手段。鶴山市的最低工資標準調整，旨在更好地適應經濟發展和物價變化，確保勞動者的基本權益。

具體標準

鶴山市的最低工資標準分為月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準。具體調整如下： 1. **月最低工資標準**：二類地區為2260元/月，三類地區為2010元/月。 2. **非全日制用工小時最低工資標準**：二類地區為22元/小時，三類地區為20元/小時。

適用范圍

鶴山市的最低工資標準適用于全市范圍內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等用人單位。這些用人單位在支付勞動者工資時，必須確保不低于當地最低工資標準。

不包括項目

在計算最低工資時，有一些項目不包括在內。這些項目包括： 1. 加班加點的工資； 2. 特殊工作環境條件下的津貼； 3. 勞動者按下限繳存的住房公積金； 4. 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

1. 什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2. 最低工資標準的調整依據是什么？

最低工資標準的調整依據包括當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

3. 用人單位如何執行最低工資標準？

用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示，并確保在勞動者提供正常勞動的情況下，支付給勞動者的工資在剔除不包括項目后，不得低于當地最低工資標準。