1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義與調(diào)整依據(jù)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)包括勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。此外，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，也視為提供了正常勞動(dòng)。

2. 2024年海口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)海南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的最新通知，2024年海口市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整。一類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.9元，適用于海口市、三亞市、儋州市。這些調(diào)整自2023年12月1日起執(zhí)行，取代了之前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍與組成部分

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍廣泛，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等各類用人單位及與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位支付給勞動(dòng)者的基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，但不包括加班加點(diǎn)工資、福利待遇、依法由用人單位承擔(dān)的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，以及特殊工種的崗位津貼。

4. 法律責(zé)任與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付的基本工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不包括加班費(fèi)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等。

2. 試用期工資可以只發(fā)最低工資嗎？

試用期工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 高溫津貼是否包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)？

高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。高溫津貼是用人單位為勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作所支付的額外補(bǔ)貼，屬于福利待遇，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。