最低工資標準的定義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

阜陽市最低工資標準的調整

根據安徽省人民政府辦公廳發布的最新通知，自2023年3月1日起，安徽省調整了全省最低工資標準。雖然該通知是2023年發布的，但我們可以從中了解到阜陽市的最低工資標準。阜陽市區被劃分為第三檔次，月最低工資標準為1870元，非全日制小時最低工資標準為19元。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于全日制就業勞動者和非全日制就業勞動者。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準的調整依據

確定和調整最低工資標準時，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

最低工資標準的法律保障

根據《最低工資規定》，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。違反規定的用人單位將受到勞動保障行政部門的處罰。

1. 最低工資標準是否包括五險一金？

最低工資標準是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，各地規定不盡相同。例如，安徽省明確規定，最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

2. 如何調整最低工資標準？

最低工資標準的調整方案由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報省、自治區、直轄市人民政府批準后實施。

3. 用人單位違反最低工資標準怎么辦？

用人單位違反最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，可以責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。