1. 2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

2020年，上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局的通知，考慮到新冠肺炎疫情對(duì)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，2020年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2480元，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為22元。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

1. 最低工資調(diào)整后是否應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同？

最低工資調(diào)整后，勞動(dòng)合同是否需要重簽是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。例如，老丁在2023年4月應(yīng)聘到一家園區(qū)物業(yè)做檢修工，物業(yè)公司與他簽訂了一年期勞動(dòng)合同，每月按最低工資支付。最近，老丁提醒公司，新聞報(bào)道說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了，他的工資也要跟著調(diào)整。公司認(rèn)為老丁來(lái)的時(shí)候是4月份，當(dāng)時(shí)的月最低工資是2590元，所以是不需要調(diào)整的。實(shí)際上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是法律要求，用人單位應(yīng)根據(jù)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整員工的工資。

2. 試用期的工資低于最低工資，要調(diào)整嗎？

試用期的工資是否需要調(diào)整也是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。例如，小涵在2023年6月新進(jìn)公司從事資料整理工作，雙方簽訂2年期勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，雙方約定工資為3300元，試用期內(nèi)工資2640元。小涵提出7月1日起上海的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2690元，應(yīng)為其調(diào)整試用期工資。公司表示試用期員工不算單位正式員工，不用調(diào)整。實(shí)際上，試用期員工的工資也應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 單位發(fā)的車(chē)貼、飯貼屬于最低工資的組成部分嗎？

單位發(fā)的車(chē)貼、飯貼是否屬于最低工資的組成部分也是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。例如，小陳在2023年6月入職一家休閑食品公司，雙方約定，小陳的工資包括：基本工資2600元，獎(jiǎng)金2000元，飯貼500元，車(chē)貼300元。上周通過(guò)新聞，小陳了解到7月1日起本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整到2690元。而自己的基本工資2600元低于了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為公司應(yīng)將他的基本工資提高到2690元以上。實(shí)際上，車(chē)貼、飯貼等補(bǔ)貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。