最低工資標準調(diào)整背景

近年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和居民生活水平的提高，山西省政府為了保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權(quán)益，決定對最低工資標準進行調(diào)整。根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令21號）和《山西省最低工資規(guī)定》（省政府令第218號），結(jié)合山西省經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水平提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，山西省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標準進行調(diào)整。

2023年最低工資標準具體內(nèi)容

從2023年1月1日起，山西省的最低工資標準進行了調(diào)整。具體如下： 1. **全日制用工月最低工資標準**： - 一類地區(qū)：1980元 - 二類地區(qū)：1880元 - 三類地區(qū)：1780元 2. **全日制用工小時最低工資標準**： - 一類地區(qū)：11.4元 - 二類地區(qū)：10.8元 - 三類地區(qū)：10.2元 3. **非全日制用工小時最低工資標準**： - 一類地區(qū)：21.3元 - 二類地區(qū)：20.2元 - 三類地區(qū)：19.1元

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于山西省內(nèi)各類企、事業(yè)等用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。用人單位在支付勞動者工資時，必須剔除以下幾項： 1. 加班加點工資； 2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3. 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準的測算方法

最低工資標準的確定和調(diào)整需要考慮多種因素，包括但不限于： 1. 當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2. 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； 3. 職工個人繳納的社會保險費和住房公積金； 4. 職工平均工資； 5. 經(jīng)濟發(fā)展水平； 6. 就業(yè)狀況。

最低工資標準的執(zhí)行與監(jiān)督

最低工資標準的執(zhí)行需要各級政府和相關(guān)部門的監(jiān)督和管理。縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查。各級工會組織也有權(quán)對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督，并在發(fā)現(xiàn)問題時要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。

最低工資標準的調(diào)整周期

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報勞動保障部審批。

相關(guān)問答

1. **問：最低工資標準是否包括加班工資？** 答：不包括。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括加班加點工資。 問：最低工資標準的調(diào)整依據(jù)是什么？ 答：最低工資標準的調(diào)整依據(jù)包括當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素2。