根據相關知識和資料，我將為您撰寫一篇關于昆明2023年最低工資標準的文章，以及兩個相關的問答內容。以下是文章的草稿：

昆明2023年最低工資標準概述

2023年，昆明市最低工資標準經歷了一次重要的調整。根據云南省人力資源和社會保障廳發布的通知，昆明市作為一類地區，月最低工資標準已從1900元提高至1990元，小時最低工資標準也由18元提升至19元。這一調整自2023年10月1日起施行，對全日制和非全日制勞動者均適用。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準不僅適用于企業、個體經濟組織和民辦非企業單位，還涵蓋了與這些組織建立勞動關系的勞動者。此外，國家機關、事業單位、社會團體以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會的勞動者也同樣適用。

最低工資的計算口徑

在計算最低工資時，需要包括勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。然而，加班加點工資、特殊或額外勞動消耗的津貼、法律和政策規定的非工資性福利待遇以及用人單位支付的非貨幣性補貼等項目不包含在內。

違反最低工資標準的法律后果

如果用人單位違反最低工資標準支付規定，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

最低工資標準的調整背景

最低工資標準的調整是為了保障勞動者的基本生活需求，促進社會公平和經濟的健康發展。云南省人力資源和社會保障廳的通知明確指出，最低工資標準的調整是根據經濟發展水平和物價變動情況來決定的。

問答環節

問：2023年昆明市最低工資標準的調整是否包括個人承擔的社保費？

答：是的，最低工資標準包括了按規定應由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資等其他項目。

問：如果用人單位支付的工資低于昆明市2023年的最低工資標準，勞動者應該怎么辦？

答：勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟，以維護自身合法權益。

請注意，這篇文章是根據相關知識和資料和相關政策文件編寫的，旨在提供準確的信息。如果需要進一步的信息或有其他問題，請隨時告知。