什么是平均工資？ 平均工資是一個重要的民生指標，與百姓的生活密切相關，受到廣泛關注。無論是訴訟申領賠償，還是靈活就業人員繳納社會保險，都要以平均工資作為計算基數。同時，平均工資數據可以反映地區間和行業間工資分配差距，是研究和調整收入分配政策的基礎依據。平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平。由于目前工資統計以城鎮法人單位為統計對象，因此，平均工資一般指城鎮單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額1。

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1. **平均工資是如何計算的？** 平均工資是勞動工資統計的一個重要指標。單位從業人員平均工資是用單位從業人員工資總額除以從業人員平均人數計算得到的。計算公式為：\[ \text{平均工資} = \frac{\text{工資總額}}{\text{平均人數}} \]

2. **工資總額包括哪些內容？** 工資總額是指單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

3. **平均工資數據有何用途？** 平均工資數據可以用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較，反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，是征繳和支付各項社會保險的重要依據。

月平均工資的計算方法 月平均工資是一個重要的基數，影響著社保繳費基數、經濟補償金等。根據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定：員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。應得工資是指用人單位依據國家有關規定和雙方勞動合同的約定，根據工資組成部分，計算應支付給員工提供了正常勞動情況下的工資2。

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1. **什么是應得工資？** 應得工資是指用人單位依據國家有關規定和雙方勞動合同的約定，根據工資組成部分，計算應支付給員工提供了正常勞動情況下的工資。

2. **實發工資和應得工資有何區別？** 實發工資是扣除個人所得稅、社會保險費等代扣代繳費用后，員工實際到手的工資。而應得工資則是在沒有扣除這些費用之前的工資總額。

3. **如何正確計算月平均工資？** 月平均工資的計算方法是將員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資相加，然后除以12。如果工作不滿十二個月，則按照實際工作的月數計算平均工資。

平均工資的統計方法 平均工資的統計方法涉及到對單位從業人員工資總額和平均人數的計算。單位從業人員平均工資是用單位從業人員工資總額除以從業人員平均人數計算得到的。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。從業人員平均人數是指報告期內（年度、季度、月度）平均擁有的從業人員數3。

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1. **平均工資是否只統計規模以上單位？** 統計部門發布的平均工資數據不僅包括規模以上單位，也包括規模以下單位。2019年及以前，工資統計對象是城鎮范圍所有法人單位，2020年以后，工資統計調查范圍拓展到鄉村地域的單位。

2. **為什么平均工資數據與個人感受不同？** 平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資。由于工資和收入一般呈現正偏態分布，大多數個體數據低于平均值，因此很多人會感覺“拖后腿”。

3. **平均工資數據如何使用？** 平均工資數據主要用于宏觀政策研究，反映工資總體情況，不適合與個人工資進行直接比較。要更加準確地了解工資差距及其變動情況，需要結合更詳細的分地區、行業、登記注冊類型工資數據進行具體分析。

平均工資的實際應用 平均工資不僅是一個統計指標，它在實際生活中有著廣泛的應用。比如，一些企業在進行投資設廠布局時，會參考地區間平均工資數據進行勞動力價格比較。靈活就業人員繳納養老保險時，會根據當地在崗職工平均工資作為繳費基數。公民在申請國家賠償時，法院會依據當地平均工資水平制訂賠付標準5。

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1. **平均工資如何影響社保繳費基數？** 靈活就業人員繳納養老保險時，會根據當地在崗職工平均工資作為繳費基數，從而影響個人的社