1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義與重要性

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這一標(biāo)準(zhǔn)不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的基本生活保障，也是維護(hù)社會(huì)公平和穩(wěn)定的重要手段。

2. 扶余2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

根據(jù)最新的政策，扶余市在2024年對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。具體調(diào)整情況如下：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2420元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為26.4元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為62元/小時(shí)。這一調(diào)整旨在保障勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。這意味著無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，都必須遵守這一標(biāo)準(zhǔn)，確保支付給勞動(dòng)者的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)

我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班、加點(diǎn)工資，勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。用人單位在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要特別注意這些細(xì)節(jié)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費(fèi)和特殊津貼？

不包括。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班、加點(diǎn)工資，以及勞動(dòng)者在特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。

2. 如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

3. 用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的后果是什么？

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；違反規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。