上海最低工資標準概述

上海作為中國的經濟中心之一，其最低工資標準一直受到廣泛關注。根據2021年6月22日上海市人力資源和社會保障局發布的《關于調整本市最低工資標準的通知》，從2021年7月1日起，上海市的月最低工資標準由2480元調整至2590元，小時最低工資標準也由22元調整至23元。這一調整反映了上海市對于提高勞動者收入水平的重視，以及對低收入群體的關懷。

最低工資的組成部分

值得注意的是，最低工資標準并不包括一些額外的津貼和補貼，如延長工作時間的工資、中夜班津貼、夏季高溫津貼、有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼以及住房補貼等。這些項目需要由用人單位另行支付。

最低工資調整的影響

最低工資標準的調整對廣大勞動者，尤其是低收入群體，有著直接的積極影響。例如，保潔、物業、保安等崗位的勞動者，他們的工資往往接近或處于最低工資水平，因此每次最低工資的上調，都能直接提高他們的收入水平。此外，最低工資的提高還會影響到“底薪+提成”類勞動者在業績不佳時的保障，以及加班工資和假期工資的計算基數，從而可能提升部分勞動者的收入。

最低工資調整的政策問答

關于最低工資標準的調整，上海市人力資源和社會保障局也提供了相關的政策問答，以解答公眾的疑問。例如，最低工資調整后，勞動合同是否需要重簽，試用期工資低于最低工資是否需要調整，以及單位發放的車貼、飯貼是否屬于最低工資的組成部分等問題，都有明確的解答。

2021年最低工資調整的背景

在2021年的最低工資調整中，上海市主要考慮了城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、全市平均工資水平等因素，以確保最低工資標準的調整既能滿足低收入家庭的基本生活需求，又能兼顧企業的承受能力。

問答環節

1. 問：最低工資調整后，勞動合同需要重簽嗎？ 答：不需要。最低工資標準的調整并不要求重簽勞動合同，但用人單位應確保支付給勞動者的工資不低于新的最低工資標準。 問：試用期內的工資低于最低工資標準怎么辦？ 答：即使在試用期內，勞動者的工資也不得低于最低工資標準。如果試用期工資低于調整后的最低工資，用人單位應進行相應的調整1。 問：單位發放的車貼和飯貼是否計入最低工資？ 答：不計入。車貼、飯貼等補貼不屬于最低工資的組成部分，用人單位應另行支付這些補貼1。