1. 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元

從2024年1月1日起，濟(jì)源示范區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2023〕43號）規(guī)定，濟(jì)源的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20.6元。這一調(diào)整不僅適用于全日制就業(yè)勞動者，也適用于非全日制就業(yè)勞動者，確保了勞動者的基本收入保障。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

濟(jì)源最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也依照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動者，按月為周期支付工資；而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動者，可以按周、日、小時(shí)等周期支付工資，但支付周期最長不得超過15日。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不包含項(xiàng)

需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。此外，用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇也不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。它包括基本工資和津貼、補(bǔ)貼等，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼、非貨幣性收入、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。

2. 用人單位如何支付工資？

用人單位支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價(jià)證劵等替代支付。對于全日制用工形式的勞動者，按月為周期支付工資；對于非全日制用工形式的勞動者，可以按周、日、小時(shí)等周期支付工資，但支付周期最長不得超過15日。

3. 如何保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)？

示范區(qū)人力資源和社會保障局將加大宣傳力度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，引導(dǎo)各用人單位增強(qiáng)社會責(zé)任感，深入貫徹落實(shí)濟(jì)源最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。同時(shí)，對于違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，將依法進(jìn)行處罰，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。