1. 最低工資標準的調整依據

最低工資標準的調整是一個復雜的過程，涉及到多種因素的綜合考量。根據廣東省的相關規定，最低工資標準的確定和調整需要參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平和就業狀況等因素。這些因素共同決定了最低工資標準的合理性和可行性，確保勞動者的基本生活需求得到保障。

2. 茂名市最低工資標準的具體數值

茂名市作為廣東省的一部分，其最低工資標準是參照廣東省的標準來制定的。根據2024年的最新數據，茂名市的最低工資標準為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.1元/小時。這一標準適用于全日制和非全日制就業勞動者，確保他們在提供正常勞動的情況下，能夠獲得不低于最低工資標準的報酬。

3. 最低工資標準的適用范圍

最低工資標準不僅適用于全日制就業勞動者，還適用于非全日制就業勞動者。月最低工資標準主要針對全日制就業勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。此外，實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資也不得低于當地最低工資標準。

1. 最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準是勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付的最低勞動報酬。根據相關規定，最低工資標準不包括個人承擔的社保費和住房公積金。這意味著用人單位在支付工資時，仍需扣除勞動者個人應繳納的社保費和住房公積金。

2. 試用期工資可以只發最低工資嗎？

試用期是勞動者與用人單位建立勞動關系初期的一個階段，勞動者在試用期內的工資可以低于正式員工的工資，但不得低于當地的最低工資標準。這意味著用人單位在試用期內支付給勞動者的工資，必須符合最低工資標準的要求，確保勞動者的基本權益不受侵害。

3. 高溫津貼是否包含在最低工資標準范圍內？

高溫津貼是用人單位為勞動者在高溫環境下工作而額外支付的津貼，不屬于最低工資標準的組成部分。因此，用人單位在支付勞動者工資時，除了支付最低工資外，還應根據實際情況支付相應的高溫津貼，以保障勞動者在高溫環境下的合法權益。