云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)概述

云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)國家勞動(dòng)法以及相關(guān)政策規(guī)定，對勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的最低勞動(dòng)報(bào)酬所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求，維護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的最新通知，自2023年10月1日起，云南省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，具體分為三個(gè)類別地區(qū)，一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1990元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元；三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1690元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于云南省內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)及其勞動(dòng)者也包含在內(nèi)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算口徑

在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼以及政策規(guī)定的非工資性福利待遇等。這意味著，用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)確保勞動(dòng)者在剔除上述項(xiàng)目后的實(shí)際收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與實(shí)施

云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、居民生活水平等因素進(jìn)行的，并且每兩年至少調(diào)整一次。自2023年10月1日起施行的新標(biāo)準(zhǔn)，要求全省各用人單位在標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)向全體勞動(dòng)者公布，確保政策的透明和執(zhí)行。

最低工資相關(guān)的問答

以下是關(guān)于云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一些常見問題及其答案：

問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)？答：是的，云南省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按規(guī)定應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括用人單位應(yīng)繳納的部分。

問：加班費(fèi)是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？答：不計(jì)入。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班加點(diǎn)工資，以及補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。

問：如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？答：勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或投訴。如果發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、仲裁或訴訟的方式解決。

以上就是關(guān)于云南省2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息以及一些常見問題的解答。希望這些信息能夠幫助大家更好地理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其重要性。