根據(jù)相關(guān)知識(shí)和資料，以下是關(guān)于武漢2024年產(chǎn)假規(guī)定的原創(chuàng)文章：

武漢2024年產(chǎn)假政策解讀

產(chǎn)假天數(shù)的明確規(guī)定

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》的最新修改，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，在享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加60天，共計(jì)158天產(chǎn)假。難產(chǎn)情況下，額外增加15天，總計(jì)可達(dá)173天。這一規(guī)定自2021年11月26日起實(shí)施，適用于準(zhǔn)備休假或正在休假的符合生育條件的產(chǎn)婦。

產(chǎn)假的提前休假政策

對(duì)于產(chǎn)假的提前休假問題，《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，正常分娩的女職工產(chǎn)前可以休假15天。這一規(guī)定意味著，符合條件的女職工可以根據(jù)個(gè)人情況和工作安排，提前享受部分產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間的工資與福利

產(chǎn)假期間，女職工的工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，視同出勤。這一政策保障了女職工在生育期間的經(jīng)濟(jì)利益，確保了她們的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。同時(shí)，對(duì)于參加了生育保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)假期間的生育津貼將由生育保險(xiǎn)基金支付。

配偶護(hù)理假及其他相關(guān)假期

除了女職工的產(chǎn)假，其配偶也可以享受15天的護(hù)理假，這一假期同樣視同出勤，工資和獎(jiǎng)金照發(fā)。此外，3歲以下的嬰幼兒父母每人每年可以享受累計(jì)10天的育兒假，進(jìn)一步支持家庭的育兒需求。

問答環(huán)節(jié)

問：武漢2024年的產(chǎn)假規(guī)定中，難產(chǎn)的額外產(chǎn)假是多少天？

答：難產(chǎn)情況下，女職工可以額外享受15天的產(chǎn)假。

問：產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：產(chǎn)假期間，女職工的工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，視同出勤。對(duì)于參加了生育保險(xiǎn)的女職工，其生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。

問：配偶護(hù)理假的天數(shù)和待遇如何？

答：配偶可以享受15天的護(hù)理假，期間視同出勤，工資和獎(jiǎng)金照發(fā)。

請(qǐng)注意，以上信息根據(jù)相關(guān)知識(shí)和資料整理而成，具體實(shí)施可能根據(jù)當(dāng)?shù)卣哂兴儎?dòng)，建議咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門獲取最新信息。