根據相關知識和資料，我將為您撰寫一篇關于寧夏2018年最低工資標準的文章，并在文章中穿插相關的問答內容。以下是文章的草稿：

寧夏最低工資標準概述

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要法律制度。根據《最低工資規定》，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。寧夏回族自治區根據自身經濟發展情況，定期調整最低工資標準，以適應社會經濟發展和物價變化的需要。

2018年寧夏最低工資調整背景

在2018年，寧夏回族自治區根據經濟發展水平、就業狀況以及物價指數等因素，對最低工資標準進行了調整。這一調整旨在更好地保障勞動者的合法權益，同時促進社會公平與和諧。

2018年寧夏最低工資標準詳情

2018年，寧夏回族自治區的最低工資標準分為三個檔次。一類區的月最低工資標準調整為1950元，二類區為1840元，三類區為1750元。同時，非全日制勞動者的小時最低工資標準也相應調整，一類區為18元，二類區為17元，三類區為16元。

最低工資標準的執行與監督

為了確保最低工資標準的嚴格執行，各級勞動保障行政部門負責監督檢查用人單位的執行情況。工會組織也有權監督并要求處理違反最低工資規定的行為。

最低工資調整的影響

最低工資標準的調整對勞動者、企業乃至整個社會經濟都有著深遠的影響。提高最低工資可以增加低收入群體的購買力，促進消費，同時也有助于縮小收入差距，推動社會公平正義。

接下來是與主題相關的問答內容：

問答一：最低工資標準是否包括加班費？

不包括。根據規定，最低工資標準不包括延長工作時間的工資、特殊工作環境條件下的津貼以及國家規定的勞動者福利待遇等。

問答二：最低工資標準的調整周期是多久？

最低工資標準每兩年至少調整一次，以適應經濟發展和物價變化的需要。

問答三：用人單位不遵守最低工資標準怎么辦？

如果用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，勞動保障行政部門將責令其限期改正，并可要求支付賠償金。

請注意，以上文章和問答內容是根據相關知識和資料綜合編寫的，具體的2018年寧夏最低工資標準數據可能需要進一步核實。希望這篇文章能夠滿足您的需求。