發布日期:2024-10-06 19:44:01 瀏覽次數:9485次
根據《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省工資支付條例》的規定,江蘇省人力資源和社會保障廳發布了關于調整全省最低工資標準的通知,自2024年1月1日起正式執行。
此次調整后的最低工資標準如下:
月最低工資標準:一類地區2490元;二類地區2260元;三類地區2010元。
非全日制用工小時最低工資標準:一類地區24元;二類地區22元;三類地區20元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
根據規定,以下項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應按規定另行支付:
這些規定確保了勞動者的基本權益,保障了他們在特殊工作環境和條件下的額外補償。
各設區市、縣(市)人民政府需在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準,確保政策的透明和普及。
這一措施有助于增強公眾對政策的理解和支持,同時也為用人單位提供了明確的執行標準。
此次最低工資標準的調整,不僅直接影響到廣大勞動者的收入水平,還對企業的用工成本和經營策略產生重要影響。
通過提高最低工資標準,可以促進社會公平,保障勞動者的基本生活需求,同時也有助于推動經濟發展和社會進步。
1. 2024年江蘇最低工資標準調整的依據是什么?
2024年江蘇最低工資標準的調整依據是《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省工資支付條例》。
2. 非全日制用工小時最低工資標準是多少?
非全日制用工小時最低工資標準為:一類地區24元;二類地區22元;三類地區20元。
3. 用人單位需要支付哪些額外費用?
用人單位需要支付的額外費用包括:加班加點的工資、特殊工作環境條件下的津貼、勞動者按下限繳存的住房公積金以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。