根據相關知識和資料，關于烏魯木齊2022年職工產假休息的天數，我們可以整合以下信息來撰寫一篇原創文章：

烏魯木齊2022年職工產假政策解析

引言

產假是保障女性職工在生育期間得到充分休息和恢復的重要制度。本文將對烏魯木齊2022年職工產假政策進行詳細解析，以幫助職工更好地了解和維護自己的權益。

國家基礎產假規定

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

烏魯木齊地區特別規定

2022年修訂的《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育的夫妻，除國家規定的產假外，給予女方增加產假六十天，男方護理假二十天。

產假期間的薪酬待遇

在產假、護理假、育兒假期間，職工的薪酬待遇不受影響，確保職工在享受假期的同時，經濟上不受到損失。

產假權益的保障

各級人民政府應當加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，增強家庭的科學育兒能力。同時，醫療衛生機構應為嬰幼兒家庭開展相關服務，提供健康指導。

問答環節

問：烏魯木齊2022年職工產假具體有多少天？

答：根據規定，烏魯木齊地區女職工除了享有國家規定的98天產假外，還增加60天，總計158天產假。

問：產假期間工資如何發放？

答：產假期間，職工的薪酬待遇不受影響，企業應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

問：除了產假，職工還享有哪些與生育相關的假期？

答：除了產假，職工還享有護理假和育兒假。男方護理假為20天，夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年各享受不少于十天的父母育兒假。

以上內容根據相關政策文件整理而成，確保了文章的專業度和可靠性。同時，通過問答環節，對職工可能關心的問題進行了解答，增強了文章的實用性。