2024年，山東省最低工資標準進行了新的調整，這一調整是根據山東省經濟社會發展和職工工資水平增長情況決定的。調整后的最低工資標準從2023年10月1日起正式執行，具體標準如下：月最低工資標準為2200元、2010元、1820元；小時最低工資標準為22元、20元、18元。這些標準適用于不同的地區和不同類型的就業形式。

政策背景

山東省最低工資標準的調整是依據《最低工資規定》進行的，該規定要求每兩年至少調整一次最低工資標準。此次調整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會和諧穩定。

實施細則

調整后的最低工資標準適用于全日制就業勞動者和非全日制就業勞動者。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。各級政府和相關部門需要加強對最低工資標準的宣傳和監督檢查，確保用人單位嚴格執行。

最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準是否包含個人承擔的社保費是一個常見問題。根據相關規定，最低工資標準不包括個人承擔的社會保險費和住房公積金。這意味著用人單位在支付工資時，仍需扣除員工應繳納的“五險一金”部分。

最低工資標準調整后是否應重新簽訂勞動合同？

最低工資標準的調整可能會影響勞動合同中的相關條款。根據勞動法規定，用人單位在最低工資標準調整后，應與勞動者協商，必要時重新簽訂或修改勞動合同，以確保合同內容符合新的最低工資標準。

最低工資標準的測算方法是什么？

最低工資標準的測算是一個復雜的過程，通常需要考慮地區經濟發展水平、居民消費價格指數、職工平均工資水平等多種因素。具體測算方法由省級勞動保障行政部門會同有關部門擬訂，并報人力資源社會保障部審核。

山東省2024年最低工資標準的調整，不僅是對勞動者權益的保障，也是推動地區經濟發展的重要舉措。各級政府和用人單位應積極響應政策，確保最低工資標準的順利實施，維護勞動者的合法權益。