1. 密山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整背景

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，黑龍江省政府決定從2024年5月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一調(diào)整旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。密山市作為黑龍江省的一部分，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)進(jìn)行了調(diào)整。

2. 密山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。第一檔為哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2080元；第二檔包括哈爾濱市呼蘭區(qū)及阿城區(qū)、齊齊哈爾市區(qū)等，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1850元；第三檔為哈爾濱市雙城區(qū)、伊春市區(qū)、黑河市區(qū)等，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1750元。密山市屬于第三檔，因此其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1750元。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。這意味著，無(wú)論是全職還是兼職，勞動(dòng)者的工資都應(yīng)不低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。密山市的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同樣分為三檔，第一檔為19元，第二檔為17元，第三檔為16.5元。

1. 最低工資是否包括五險(xiǎn)一金？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。五險(xiǎn)一金部分一般不包含在最低工資范圍內(nèi)，但各地政策可能有所不同。例如，四川省的規(guī)定明確最低工資可以包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但其他地區(qū)可能不包含。

2. 員工休假期間的工資如何計(jì)算？

依照《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。因此，除了法定的各類(lèi)假期之外，勞動(dòng)者出現(xiàn)事假、病假等個(gè)人事由的假期后，實(shí)際發(fā)放的工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

3. 如何處理最低工資標(biāo)準(zhǔn)的糾紛？

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的方式進(jìn)行維權(quán)。用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令其限期改正，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。