最低工資標準調整通知

2023年，咸陽市人力資源和社會保障局發布了關于調整最低工資標準的通知。根據通知，最低工資標準進行了調整，以提高低收入職工的收入水平，保障勞動者的基本生活和合法權益。調整后的最低工資標準自2023年5月1日起執行，適用于咸陽市行政區域內的各類用人單位。

最低工資標準具體內容

調整后的最低工資標準分為三類區域： 1. **一類區**：秦都區、渭城區，全日制最低工資標準為2160元/月，非全日制小時最低工資標準為21元/小時。 2. **二類區**：興平市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽縣、三原縣、彬州市，全日制最低工資標準為2050元/月，非全日制小時最低工資標準為20元/小時。 3. **三類區**：永壽縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣，全日制最低工資標準為1950元/月，非全日制小時最低工資標準為19元/小時。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準的調整不僅涉及全日制員工，也包括非全日制員工。具體適用范圍如下： - **一類區**：秦都區、渭城區。 - **二類區**：興平市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽縣、三原縣、彬州市。 - **三類區**：永壽縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣。

最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準不包括個人承擔的社保費。根據相關規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

試用期工資可以只發最低工資嗎？

試用期工資可以按照最低工資標準支付，但用人單位必須確保支付的工資不低于當地的最低工資標準。這是為了保障勞動者的基本生活和合法權益。

用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準違法嗎？

是的，用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準是違法的。根據相關法律法規，用人單位必須確保支付的工資不低于當地的最低工資標準，否則將面臨相應的法律責任。