根據江西省的相關政策和規定，我們可以整合出一篇關于江西2022年職工產假休息天數的原創文章。以下是文章的結構和內容：

江西省2022年職工產假政策解讀

引言

隨著社會的發展和對女性權益保護意識的提高，職工產假政策逐漸成為公眾關注的焦點。本文將對江西省2022年職工產假政策進行詳細解讀，以期為職工提供準確的權益保障信息。

江西省產假政策概述

根據《江西省女職工勞動保護特別規定》，江西省對女職工的產假有著明確的規定，旨在保障女職工在生育期間的合法權益，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。

產假天數的具體規定

正常分娩的女職工可以享受98天的產假，其中產前可以休假15天。若符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除了基本的98天產假外，還將增加90天的生育獎勵產假，使得女職工總共可以享受188天的產假。

特殊情況下的產假規定

針對難產或實施剖宮產手術分娩的情況，女職工的產假將增加15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假也相應增加15天。此外，流產的女職工根據懷孕時間的不同，產假天數也有所不同，具體為：懷孕不滿三個月流產的，休產假25天；懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假42天；懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假98天。

產假期間的工資和津貼

對于已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼將按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由職工基本醫療保險基金支付。對于未參加生育保險的女職工，其產假期間的工資將按照產假前十二個月的平均工資由用人單位支付。

產假權益的保障措施

《江西省女職工勞動保護特別規定》還明確了用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳而降低其工資和福利待遇，或解除勞動合同。此外，用人單位還應為懷孕、哺乳女職工提供必要的休息和哺乳設施。

問答環節

問：江西省女職工的“三期”指的是什么？

答：“三期”指的是孕期、產期、哺乳期。

問：用人單位可以在“三期”內解除女職工的勞動合同嗎？

答：根據《江西省女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得在“三期”內解除女職工的勞動合同或降低其工資待遇。

問：女職工產假期滿后，如果需要更多時間照顧嬰兒，用人單位應如何安排？

答：女職工產假期滿后，經本人申請和用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

以上內容是根據江西省2022年職工產假政策的相關規定整合而成的原創文章，希望能夠為職工提供清晰的權益保護指南。