最低工資標準的定義與背景

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這一標準不僅保障了勞動者的基本生活需求，還維護了他們的合法權益。根據《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號），最低工資標準的調整需要考慮當地的經濟發展水平、就業狀況、居民消費價格指數等因素。

太原2023年最低工資標準的調整

2023年，山西省對最低工資標準進行了調整。根據山西省人民政府的通知，全日制用工的月最低工資標準被調整為一類1980元、二類1880元、三類1780元。同時，小時最低工資標準也相應提高，全日制用工小時最低工資標準依次為一類11.4元、二類10.8元、三類10.2元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類21.3元、二類20.2元、三類19.1元。這一調整自2023年1月1日起施行。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。此外，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也依照本規定執行。用人單位在執行最低工資標準時，需要剔除加班工資、特殊工作環境條件下的津貼以及國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準的測算方法

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。具體的測算方法包括比重法和恩格爾系數法，這些方法通過計算最低生活費用標準，再考慮職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素，最終確定最低工資標準。

最低工資標準的執行與監督

最低工資標準的執行需要各級勞動保障行政部門的監督檢查，工會組織也有權對執行情況進行監督。如果用人單位支付勞動者工資違反最低工資標準，勞動保障行政部門會責令其限期改正，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。這意味著在計算最低工資時，這些費用需要從勞動者的實際收入中扣除。

最低工資標準調整后是否應重新簽訂勞動合同？

最低工資標準的調整并不直接要求重新簽訂勞動合同，但用人單位需要確保支付給勞動者的工資不低于調整后的最低工資標準。如果勞動者的工資低于新的最低工資標準，用人單位需要進行相應的調整。