發(fā)布日期:2024-10-10 16:09:03 瀏覽次數(shù):3644次
根據(jù)最新規(guī)定,廈門地區(qū)符合生育政策的夫妻,女方產(chǎn)假的天數(shù)已延長至158日至180日。
具體來說,生育一胎或二胎的最低產(chǎn)假為158天。如果遇到難產(chǎn)情況,產(chǎn)假將增加15天,即173天。對于生育多胞胎的情況,每多生育一個嬰兒,產(chǎn)假也會相應(yīng)增加15天。
在產(chǎn)假期間,女職工的工資和福利待遇保持不變,且不影響其職位晉升。
對于生育津貼和產(chǎn)假工資,這兩者的區(qū)別在于,生育津貼是由社保機構(gòu)承擔(dān),而產(chǎn)假工資則是由用人單位支付。
除了女方的產(chǎn)假,廈門地區(qū)還規(guī)定了夫妻雙方在子女滿三周歲之前,每年可以享受十天的育兒假。
男方護理假為15天,且育兒假不包括國家法定節(jié)假日和休息日。
政策的實施需要用人單位遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定,并且合理安排工作時間和假期使用方式,為職工生育提供便利。
各級工會、婦聯(lián)等社會團體負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位執(zhí)行職工假期情況,確保職工的假期權(quán)益得到保障。
不,生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放。如果參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間,用人單位不再發(fā)放工資。
對于已經(jīng)參加生育保險的女職工,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。如果未參加生育保險,則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
育兒假不跨年使用,夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用,不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。
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