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2024年南京產假政策解讀

產假天數的延長

根據《南京市人口與生育服務規定》，自2023年2月10日起，南京地區對于符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的98天產假基礎上，延長產假60天，總計達到158天。

男方護理假的安排

在女方產假期間，男方享有15天的護理假，用以支持家庭在新生兒護理期間的需求。這一規定體現了對家庭生育支持的全面性。

育兒假的實施

對于子女三周歲前的夫妻，每年可以分別享受10天的育兒假。這一措施旨在減輕家庭在育兒期間的壓力，促進工作與家庭生活的平衡。

獨生子女父母護理假

獨生子女父母在年滿六十周歲且患病住院期間，獨生子女每年可以享受5天的護理假，以應對老齡化社會的需求。

產假期間的工資支付

依據《江蘇省工資支付條例》，用人單位應視同勞動者提供正常勞動并支付其工資，確保職工在享受假期的同時，經濟利益不受影響。

政策的落實與保障

用人單位需遵守相關規定，通過制定或完善相關規章制度，確保勞動者的合法權益得到有效保障。

問答環節

問：2024年南京產假具體有多少天？

答：2024年南京法定產假為158天。

問：產假期間工資如何計算？

答：產假工資計算方式為：產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。

問：產假工資與生育津貼有何區別？

答：生育津貼由社保機構承擔，是給予職業婦女因生育離開崗位期間的生活費用；而產假工資由用人單位支付，是在員工休產假期間發放的工資。

結語

南京的產假政策體現了對生育家庭的關懷與支持，旨在促進人口的長期均衡發展，同時保障職工的合法權益。

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