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山東省2024年產假政策解析

引言

隨著國家對生育政策的不斷優化，各地區也相繼出臺了相應的產假規定以適應社會發展的需要。本文將深入解析山東省2024年的產假政策，為職場女性提供詳細的權益指南。

國家基礎產假規定

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

山東省產假增加規定

山東省根據《山東省人口與計劃生育條例》進一步增加了產假天數。符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，女職工增加六十日產假。

山東省2024年產假總天數

綜合國家規定與山東省的增加天數，山東省濟南市的女職工在2024年可以享受的產假天數為158天，這一數字是基于國家規定的98天產假以及山東省增加的60天產假所得出的。

產假期間的權益保障

女職工在產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。同時，女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。

相關問答

以下是關于山東省2024年產假政策的幾個常見問題及其答案：

問：山東省2024年的產假天數是多少？
答：山東省2024年的產假天數為158天。

問：產假期間工資如何支付？
答：產假期間，女職工的工資應按照不低于員工本人標準工資的標準支付。

問：用人單位可以辭退正在休產假的女職工嗎？
答：不可以，用人單位不得在女職工休產假期間降低工資待遇或解除勞動合同。

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