常州產假政策概述

產假天數規定

根據江蘇省的相關規定，常州市的女職工在符合政策規定生育的情況下，可以享受的產假天數為158天，其中包括國家規定的98天產假以及延長的60天產假。

特殊情況下的產假增加：

男方護理假

男方在女方產假期間可以享受15天的護理假。

育兒假

夫妻雙方在子女3周歲之前，每年可以分別享受10天的育兒假。

生育保險一次性營養補助

根據常州市醫保部門的最新通知，2024年7月1日至2025年6月30日期間，女職工生育一次性營養補助費的標準由2635元提高至2697元。

生育津貼的計算與支付

生育津貼是職工在產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。計算標準為職工所在單位上年度職工月平均繳費工資除以30，乘以相對應的產假或休假天數。

生育醫療費用的待遇

生育醫療費用包括產前檢查費、生育的醫療費用、計劃生育的醫療費等，由生育保險基金按規定支付。

常見問題解答

產假期間的工資如何支付？

職工在享受產假、護理假、育兒假期間，企業應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

產假、護理假、育兒假期間能否被辭退或降低工資？

在這些假期期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將職工辭退、與其解除勞動或聘用合同，工資不得降低。

產假天數是否包含法定節假日？

國家法定休假日不計入產假、護理假、育兒假。

如何維護職工生育假期的合法權益？

當職工因生育假期等權益發生爭議時，可以通過工會、婦聯等社會團體與企業協商解決，或向勞動保障監察部門舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。

獨生子女父母護理假是多少天？

獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假，國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。

總結

常州市的產假政策旨在保障生育婦女的合法權益，提供充足的休息和恢復時間，并鼓勵家庭平衡工作與育兒責任。隨著政策的不斷優化，職工可以期待更加人性化和靈活的生育假期安排。