1. 政策背景與目標

最低工資標準的調整是為了保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權益。根據《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）的要求，各地政府會根據經濟發展水平、物價指數、居民消費水平等因素，適時調整最低工資標準。

2. 安國2024年最低工資標準

截至2024年7月1日，安國的最低工資標準尚未公布具體數值，但可以參考其他省市的標準進行預測。一般來說，最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準。例如，北京的月最低工資標準為2420元，小時最低工資標準為26.4元。安國的具體標準可能會在近期公布，屆時將為勞動者提供更明確的收入保障。

3. 最低工資標準的執行與注意事項

最低工資標準的執行需要用人單位嚴格遵守。根據相關規定，最低工資不包括勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，也不包括加班工資、特殊津貼等。用人單位在支付工資時，需要剔除這些項目，確保實際支付給勞動者的工資不低于最低工資標準。

1. 最低工資是否包括五險一金？

最低工資是否包括五險一金各地規定不同。例如，北京、上海、安徽等地明確規定，最低工資不包括勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。因此，用人單位在支付工資時，需要另行支付這些費用。

2. 如何判斷工資是否低于最低工資標準？

判斷工資是否低于最低工資標準時，需要剔除加班工資、特殊津貼等項目。根據《勞動法》第四十八條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，但實際收入低于最低工資標準，用人單位需要支付差額部分。

3. 用人單位不執行最低工資標準怎么辦？

如果用人單位不執行最低工資標準，勞動者可以向人力資源和社會保障行政部門投訴。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，相關部門會責令用人單位限期改正，并支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。