1. 政策背景與調整依據

2024年，江西省對最低工資標準進行了調整，旨在增加低收入勞動者的收入，保障他們的基本生活。此次調整是經過省政府研究后決定的，調整后的最低工資標準自2024年4月1日起執行。

2. 樟樹市的最低工資標準

根據最新的政策，樟樹市被劃分為三類區域。在這一區域內，月最低工資標準為1740元，非全日制用工的小時最低工資標準為17.4元。這一標準包含了勞動者個人應當繳納的社會保險費。

3. 政策的適用范圍

此次最低工資標準的調整適用于樟樹市的所有用人單位，包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也依照此規定執行。

4. 政策執行的注意事項

用人單位在支付勞動者工資時，需要剔除延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

1. 最低工資標準的調整依據是什么？

最低工資標準的調整依據包括當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

2. 樟樹市的最低工資標準包含哪些內容？

樟樹市的最低工資標準包括月最低工資1740元和非全日制用工的小時最低工資17.4元。這些標準是包含勞動者個人應當繳納的社會保險費的。

3. 如何確保最低工資標準的執行？

用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議時，按勞動爭議處理有關規定處理。