1. 最低工資標準的定義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2. 興城2024年最低工資標準

2024年，全國各地的最低工資標準有所調(diào)整。雖然具體的興城最低工資標準尚未明確公布，但可以參考全國其他地區(qū)的標準來推測。例如，上海的月最低工資標準為2690元，北京的小時最低工資標準為26.4元。

3. 最低工資標準的調(diào)整因素

確定和調(diào)整最低工資標準時，需要考慮多種因素，包括當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。

4. 最低工資標準的法律依據(jù)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

5. 最低工資是否包含五險一金

關于最低工資是否包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，各地規(guī)定不盡相同。例如，北京和上海明確規(guī)定最低工資不包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

1. 最低工資標準是否包括加班費？

不包括。最低工資標準是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。加班費、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，都應在最低工資標準之外另行支付。

2. 如何確定最低工資標準？

確定最低工資標準應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。具體測算方法包括比重法和恩格爾系數(shù)法。

3. 最低工資標準的調(diào)整周期是多久？

最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。最低工資標準發(fā)布實施后，如相關因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。