1. 政策背景與調整目的

2024年，江西省對最低工資標準進行了調整，旨在增加低收入勞動者的收入，保障他們的基本生活。根據江西省人民政府的通知，新的最低工資標準自2024年4月1日起執行。

2. 萍鄉市最低工資標準

萍鄉市的最低工資標準根據不同區域有所不同。具體來說，萍鄉市的安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區被劃為二類區域，月最低工資標準為1870元，非全日制用工的小時最低工資標準為18.7元/小時。而蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣則被劃為三類區域，月最低工資標準為1740元，非全日制用工的小時最低工資標準為17.4元/小時。

3. 最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于萍鄉市各類企、事業等用人單位。這意味著無論是國有企業、民營企業還是個體工商戶，都必須按照規定的最低工資標準支付勞動者的工資。此外，最低工資標準不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

4. 政策執行與監督

為了確保最低工資標準的順利執行，各級工會組織和勞動保障行政部門將對用人單位的執行情況進行監督檢查。一旦發現有用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，將依法進行處理。

5. 政策調整的影響

最低工資標準的調整不僅直接影響到低收入勞動者的收入水平，還可能對企業的用工成本產生一定的影響。然而，從長遠來看，合理的最低工資標準有助于促進社會公平和經濟的可持續發展。

1. 最低工資標準是否包含社保和公積金？

最低工資標準不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。這意味著用人單位在支付最低工資時，還需考慮勞動者的社保和公積金繳納情況。

2. 非全日制用工的最低工資標準如何計算？

非全日制用工的小時最低工資標準是在月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

3. 如何確保最低工資標準的執行？

縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況進行監督檢查。各級工會組織依法對最低工資標準的執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。