根據相關知識和資料，我將為您撰寫一篇關于沈陽2023年企業退休人員養老金調整方案的原創文章。文章將包括標題、小標題、段落、列表以及問答內容，并且會使用HTML標簽來格式化文本。以下是文章的草稿：

沈陽2023年企業退休人員養老金調整方案解讀

引言

隨著人口老齡化的加劇和社會保障體系的不斷完善，退休人員的養老金調整成為社會關注的焦點。本文將深入分析沈陽2023年企業退休人員養老金的調整方案，探討其背后的政策意圖和實際影響。

調整方案概述

根據國家發展和改革委員會發布的信息，2023年養老金調整工作已經全面展開，平均漲幅為5%，并且對特殊群體實施了傾斜政策。

調整范圍與水平

調整對象為2022年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。

調整辦法詳解

調整辦法采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方式。定額調整體現公平原則，掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，并與退休人員的繳費年限和基本養老金水平掛鉤。

特殊群體的傾斜政策

對于高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體，政策給予了更多的照顧。例如，北京市規定65至69周歲的退休人員每人每月再增加45元。

資金來源與保障

調整所需資金由企業基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中列支，中央和地方財政將給予適當補助。

問答環節

問：2023年養老金調整的全國平均漲幅是多少？

答：2023年養老金調整的全國平均漲幅為5%。

問：掛鉤調整是如何體現激勵機制的？

答：掛鉤調整通過與退休人員的繳費年限和基本養老金水平掛鉤，實現“多繳多得”“長繳多得”。

問：哪些群體可以在養老金調整中獲得更多照顧？

答：高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體可以在養老金調整中獲得更多照顧。

請注意，以上內容是根據相關知識和資料整合而成的原創文章草稿，具體數據和政策細節可能需要根據最新官方文件進行核實和更新。