1. 政策背景與調整通知

2024年5月，鶴崗市人力資源和社會保障局發布了關于調整最低工資標準的通知。根據《黑龍江省政府關于調整我省最低工資標準的通知》(黑政規〔2024〕1號)，鶴崗市的最低工資標準進行了相應的調整。市區的月最低工資標準調整為1850元，而綏濱縣和蘿北縣的月最低工資標準為1750元。同時，市區的小時最低工資標準調整為17元，綏濱縣和蘿北縣的小時最低工資標準為16.5元。這些調整自2024年5月1日起正式執行。

2. 最低工資標準的法律依據與實施

最低工資標準的制定和調整有著明確的法律依據。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

3. 調整后的最低工資標準的影響

最低工資標準的調整對勞動者和用人單位都具有重要影響。首先，它保障了勞動者的基本生活需求，維護了勞動者的合法權益。其次，合理的最低工資標準有助于促進社會公平和經濟發展。對于用人單位而言，遵守最低工資標準不僅是法律義務，也是企業社會責任的體現。此外，最低工資標準的調整還有助于推動企業提高勞動生產率和經濟效益。

Q1: 最低工資標準是否包含五險一金？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資、特殊工作環境津貼和法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等后，不得低于當地最低工資標準。五險一金是否包含在最低工資標準內，各地政策有所不同。例如，四川省明確規定最低工資包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資等。

Q2: 員工休假期間的工資如何計算？

根據《最低工資規定》，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。因此，勞動者在這些假期期間的工資不應低于最低工資標準。但是，如果勞動者因個人原因未提供正常勞動，則不適用此規定。

Q3: 如何處理最低工資標準的爭議？

如果勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，應按勞動爭議處理有關規定處理。用人單位違反最低工資標準規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。