最低工資標準概述

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要手段，也是衡量一個地區經濟發展水平的重要指標之一。2020年，昆明市的最低工資標準備受關注。根據云南省人力資源和社會保障廳的通知，昆明市的最低工資標準在2020年進行了調整，以更好地保障低收入勞動者的基本生活需求。

具體標準及適用范圍

2020年昆明市的最低工資標準分為月最低工資和小時最低工資兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業的勞動者。具體來說，昆明市的月最低工資標準為1670元，小時最低工資標準為15元。

最低工資標準不僅適用于企業、個體經濟組織和民辦非企業單位，還適用于國家機關、事業單位、社會團體以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。

計算口徑與支付要求

在計算最低工資標準時，需要將勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金納入考慮，但不包括加班加點工資、特殊工作環境津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。用人單位必須確保在法定工作時間或勞動合同約定時間內，勞動者提供了正常勞動的情況下，支付不低于最低工資標準的勞動報酬。

政策解讀與執行

云南省人力資源和社會保障廳在發布最低工資標準調整通知時，強調了各地要加大對最低工資標準的宣傳力度，確保用人單位和勞動者知曉調整后的最低工資標準、執行時間及相關政策。同時，各地要切實加強對企業執行最低工資規定情況的監督檢查，督促指導各類用人單位貫徹執行最低工資標準，對違反最低工資規定的行為，要及時糾正并依法予以處理。

最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準包括勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資、補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼，以及法律、法規、規章、政策規定的非工資性福利待遇和用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性補貼。

最低工資標準調整后是否應重新簽訂勞動合同？

最低工資標準的調整可能會影響勞動合同中約定的工資水平。因此，最低工資標準調整后，用人單位和勞動者可以根據實際情況協商是否需要重新簽訂勞動合同，以確保合同內容符合最新的最低工資標準。

用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準違法嗎？

用人單位支付勞動者的薪資低于當地最低工資標準是違法的。勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。