發布日期:2024-10-22 21:41:41 瀏覽次數：3921次
最低工資標準是指勞動者在法定或約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據海南省人力資源和社會保障廳的通知，2024年海口市作為一類地區，月最低工資標準調整為2010元，小時最低工資標準為17.9元。這一調整自2023年12月1日起執行。
最低工資標準適用于全日制就業勞動者，以及非全日制就業勞動者。用人單位支付給勞動者的包括基本工資、補貼、獎金等，但不包括加班加點工資、福利待遇等。
海南省最低工資標準包括按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。不包括加班加點工資、福利待遇、社會保險費及住房公積金等。
如果用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，根據《勞動合同法》規定，用人單位應當支付其差額部分，并可能面臨賠償金的處罰。
最低工資標準的調整依據包括《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》和《海南省最低工資規定》等相關法律規定。
問：最低工資標準的調整是否需要重新簽訂勞動合同？
答：最低工資標準的調整通常不需要重新簽訂勞動合同，但用人單位應確保勞動者的工資不低于新的最低工資標準。
問：最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？
答：不包含。最低工資標準不包括依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金。
問：用人單位低于最低工資標準支付勞動者工資會有什么后果？
答：用人單位低于最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，可能被責令按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。