1. 政策背景與調整依據

2024年雅安市最低工資標準的調整，是基于《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）的相關要求，旨在保障勞動者的基本生活，維護勞動者合法權益。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2. 調整后的具體標準

根據雅安市人民政府的通知，2024年雅安市最低工資標準進行了調整。調整后的全市月最低工資標準為每月1970元（每日91元）；非全日制用工小時最低工資標準為每小時21元。這些標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資、特殊工作條件下的津貼等。

3. 適用范圍與執行注意事項

最低工資標準適用于全市各類企、事業等用人單位，包括全日制和非全日制就業的勞動者。用人單位在執行最低工資標準時，應注意剔除加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼，以及國家規定的勞動者福利待遇等。

4. 政策調整的影響

最低工資標準的調整對勞動者和企業都有一定的影響。對于勞動者來說，提高最低工資標準有助于保障其基本生活需求，提升生活質量。對于企業而言，雖然短期內可能會增加一定的人工成本，但從長遠來看，合理的工資水平有助于吸引和留住人才，促進企業的可持續發展。

1. 最低工資標準的調整頻率是怎樣的？

最低工資標準一般每兩年至少調整一次，以適應經濟發展水平、就業狀況和居民消費價格指數的變化。

2. 最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費和住房公積金？

最低工資標準不包含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些費用由用人單位另行繳納。

3. 如何確保最低工資標準的執行？

縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準的情況進行監督檢查，各級工會組織也有權對執行情況進行監督。