1. 月最低工資標準

2023年，哈爾濱市的最低工資標準進行了調整，具體分為三個檔次。第一檔為哈爾濱市區（不包括呼蘭區、阿城區、雙城區）、大慶市區，月最低工資標準為1860元；第二檔包括哈爾濱市的呼蘭區、阿城區，齊齊哈爾市區、牡丹江市區及綏芬河市、佳木斯市區及撫遠市、雞西市區、雙鴨山市區、七臺河市區、鶴崗市區、綏化市區，月最低工資標準為1610元；第三檔為哈爾濱市雙城區、伊春市區、黑河市區、大興安嶺地區，以及其他各縣（市），月最低工資標準為1450元。

2. 小時最低工資標準

與月最低工資標準相對應，小時最低工資標準也分為三個檔次。第一檔為哈爾濱市區（不包括呼蘭區、阿城區、雙城區）、大慶市區，小時最低工資標準為18元；第二檔包括哈爾濱市的呼蘭區、阿城區，齊齊哈爾市區、牡丹江市區及綏芬河市、佳木斯市區及撫遠市、雞西市區、雙鴨山市區、七臺河市區、鶴崗市區、綏化市區，小時最低工資標準為14元；第三檔為哈爾濱市雙城區、伊春市區、黑河市區、大興安嶺地區，以及其他各縣（市），小時最低工資標準為13元。

3. 適用范圍

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。這一政策的調整旨在保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權益。各地需要積極采取措施，通過多種渠道向用人單位和勞動者宣傳最低工資標準調整政策，并加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護職工合法權益。

Q1: 試用期工資低于最低工資標準怎么辦？

根據相關規定，試用期內的工資也必須符合最低工資標準。如果試用期工資低于最低工資標準，用人單位需要進行調整。例如，在上海，有案例顯示，試用期員工的工資低于最低工資標準，員工提出調整工資的要求，公司應當予以調整。

Q2: 單位發的車貼、飯貼是否屬于最低工資的組成部分？

車貼、飯貼等補貼一般不計入最低工資的組成部分。最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。例如，在北京，月最低工資標準不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，勞動者延長工作時間的加班、加點工資，以及特殊工作環境、條件下的津貼等。

Q3: 給單位造成損失，扣除部分工資后可以低于最低工資標準嗎？

根據勞動法規定，扣除部分工資后，勞動者的工資不得低于最低工資標準。例如，在上海，有案例顯示，勞動者因工作失誤給單位造成損失，單位扣除部分工資后，勞動者的工資仍需保持在最低工資標準之上。這種做法是違法的，勞動者可以要求單位補足差額。