平均工資的定義與構成

平均工資是衡量一個地區或行業工資水平的重要指標。它包括了每位勞動者在一定時期內所得到的工資總額除以平均人數得出的結果。根據國家統計局的規定，工資總額是稅前工資，涵蓋了包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等多種形式的勞動報酬，同時也包括了單位為個人代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等 。

五險一金的概述

五險一金是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。這些保險和公積金是用人單位和職工必須依法參加并繳納的社會保險項目，具有*性。其中，養老保險、醫療保險和失業保險由用人單位和職工共同繳納，而工傷保險和生育保險則僅由用人單位繳納 。

平均工資與五險一金的關系

平均工資的計算不僅關系到勞動者的個人收入，也是征繳和支付各項社會保險的重要依據。例如，靈活就業人員在繳納養老保險時，會根據當地的平均工資作為繳費基數。此外，平均工資也是法院在確定國家賠償標準時的參考依據之一 。

五險一金的繳費比例

五險一金的繳費比例因地區和單位性質的不同而有所差異。以養老保險為例，用人單位繳納的比例一般不超過企業工資總額的20%，職工個人則按照工資收入的8%繳納。醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險的具體繳費比例也由各統籌地區根據實際情況確定，而住房公積金的繳存比例通常在5%-12%的范圍內選擇 。

平均工資是否包含五險一金單位繳納部分

在計算社會平均工資時，工資總額包括了單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。這意味著，社會平均工資的計算已經考慮了五險一金中由個人承擔的部分，但不包括單位為職工繳納的五險一金部分 。

關于平均工資的常見問答

問1： 社會平均工資的統計是否包括了所有類型的單位？
答： 不是的，社會平均工資的統計對象是城鎮法人單位，包括了城鎮非私營單位和私營單位，但統計方式上對規模以上單位進行全面調查，對規模以下單位則采取抽樣調查的方式 。

問2： 為什么公布的平均工資數據與我個人實際拿到的工資不同？
答： 公布的平均工資是稅前工資，包括了單位代扣代繳的個人所得稅和社會保險基金等個人繳納部分。而個人實際拿到的工資是扣除這些部分后的實發工資，因此會感覺較低 。

問3： 勞動者在試用期內是否享有社會保險待遇？
答： 是的，勞動者在試用期內也應享有社會保險待遇，因為試用期是合同期的一個組成部分，用人單位應當為勞動者建立社會保險，并交納社會保險費用 。

通過上述內容的整合，我們可以看到平均工資與五險一金之間存在密切的聯系，平均工資的計算不僅關系到個人收入的衡量，也是社會保險征繳的重要參考。同時，五險一金的繳費比例和具體規定，對于保障勞動者的合法權益具有重要意義。