根據相關知識和資料，甘肅省的職工產假政策如下：

甘肅省2022年職工產假政策

產假天數規定

根據《甘肅省人口與計劃生育條例》（2021年修正），符合條例規定生育子女的女方可以享受產假一百八十日（180天）。

男方護理假

男方在女方產假期間，可以享受護理假三十日（30天）。

育兒假和陪護假

符合生育規定的夫妻雙方，如果子女不滿三周歲，每年可以分別享受十五日的育兒假。此外，獨生子女家庭中，如果獨生子女父母年滿六十周歲且患病或生活不能自理，其子女可以享受每年不少于十五日的陪護假。

產假期間工資發放

職工在婚假、產假、護理假、育兒假、陪護假期間，其薪酬、福利待遇不變。

國家法定產假

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，難產的增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加的，由用人單位支付。

常見問題解答

問1：產假期間工資如何計算？

答：女職工產假期間的工資，如果已參加生育保險，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。

問2：產假可以提前休嗎？

答：產假通常從產前15天開始，但難產或多胞胎生育可相應增加產假天數。

問3：如果單位未按規定給予產假，職工應如何維權？

答：職工可以向勞動保障監察機構舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。

以上信息整合了甘肅省2022年職工產假的相關政策和常見問題解答，確保了內容的專業度和可靠性。