1. 什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2. 蓋州2024年最低工資標準是多少？

目前沒有找到具體關于蓋州2024年最低工資標準的直接信息，但可以參考其他地區(qū)的最低工資標準來進行推測。例如，遼寧省從2024年5月1日起，月最低工資標準為2100元，小時最低工資標準為17元。

3. 最低工資標準的調整依據(jù)是什么？

確定和調整最低工資標準應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

Q1: 什么是正常勞動？

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

Q2: 最低工資標準是否包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金？

各地執(zhí)行標準存在一些差異。大多數(shù)地區(qū)的做法是最低工資包含勞動者應承擔的社會保險費和住房公積金，但也有一些地區(qū)如北京、上海，最低工資不包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

Q3: 用人單位違反最低工資標準規(guī)定會受到什么處罰？

用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反規(guī)定支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。