根據相關知識和資料，四川省2023年職工產假的相關政策如下：

四川2023年職工產假政策解析

產假天數規定

根據《四川省人口與計劃生育條例》的規定，符合條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的98天產假基礎上，延長生育假60天，總計產假天數為158天。

陪產假規定

男方享有20天的護理假，這被視為出勤，工資福利待遇保持不變。

生育假與產假的關系

生育假應當與產假合并連續使用，包括雙休日。如果生育假遇到法定節假日，則順延。

特殊情況下的產假調整

難產的情況下，產假將增加15天；生育多胞胎時，每多生育一個嬰兒，產假同樣增加15天。

未婚生子與生育假

未婚生子的女職工可能無法享受生育假，但具體情況需要結合當地的《人口與計劃生育條例》進行分析。

生育假申請流程

符合條件的女職工應主動向用人單位提交書面申請，說明休假事由和時間，并提供相關證明材料。用人單位應在規章制度中明確申請生育假的時限和審批流程。

生育津貼與產假工資

生育假期間，女職工享受產假同等待遇。如果用人單位已參加生育保險，生育津貼由生育保險基金支付，未參加的由用人單位支付產假工資。

產假與年假的關系

女職工享受產假或生育假并不影響其應享有的法定年休假權利。

產假期間勞動合同的處理

生育假期間勞動合同期滿的，勞動合同應續延至相應情形消失時終止。

產假政策的社會影響

產假政策的實施對女性職工的身心健康和家庭生活提供了重要支持，但同時也需要注意避免可能帶來的就業歧視等問題。

常見問題解答

問1：產假期間工資如何發放？

答：產假期間，女職工的工資福利待遇保持不變，視為正常出勤。

問2：產假未休完可以申請中止嗎？

答：女職工在產假休滿前申請中止休生育假的，用人單位可以拒絕。

問3：生育假是否適用于所有生育情況？

答：生育假通常適用于符合法律法規規定的生育情況，未婚生子可能無法享受生育假，具體需結合當地規定。

以上信息整合自相關政策文件和專業文章，確保了內容的專業度和可靠性。請注意，具體實施可能存在地區差異，建議職工在申請前咨詢當地人力資源和社會保障部門獲取最新信息。