1. 什么是平均工資？

平均工資是一個重要的民生指標，與百姓的生活密切相關，受到廣泛關注。它不僅用于訴訟申領賠償，還是靈活就業(yè)人員繳納社會保險的計算基數。同時，平均工資數據可以反映地區(qū)間和行業(yè)間工資分配差距，是研究和調整收入分配政策的基礎依據。

**Q1: 平均工資的主要作用是什么？**

平均工資的主要作用包括用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較、反映國民收入初次分配的基本狀況和變化、作為征繳和支付各項社會保險的重要依據。

**Q2: 平均工資的計算方法是什么？**

平均工資的計算方法是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數計算得到的。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

**Q3: 平均工資數據為何與個人感受不同？**

平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發(fā)工資。此外，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。

2. 五險一金是什么？

“五險一金”是指社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）和住房公積金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

**Q1: 五險一金的繳費比例是怎樣的？**

養(yǎng)老保險由用人單位和職工共同繳納，醫(yī)療保險和失業(yè)保險也由雙方共同繳納，工傷保險和生育保險僅由用人單位繳納。住房公積金的繳存比例由單位和職工共同決定，通常在5%-12%之間。

**Q2: 勞動者在試用期內是否享有社會保險待遇？**

勞動者在試用期內也應該有權享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分。

**Q3: 員工能自愿放棄繳納社保嗎？**

自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，社會保險是國家*保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。

3. 平均工資與五險一金的關系

平均工資與五險一金的關系密切。平均工資是計算社會保險繳費基數的重要依據，而五險一金的繳納則直接影響到手工資的多少。根據國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額包括單位代扣代繳的五險一金個人繳納部分，但不包括單位負擔的部分。

**Q1: 平均工資是否包含五險一金？**

發(fā)布的平均工資中不包含由單位負擔的五險一金。

**Q2: 五險一金對平均工資的影響是什么？**

五險一金的繳納會減少個人到手的工資，但同時也增加了個人的社會保障。單位和個人共同繳納的五險一金部分，最終都會轉化為個人的實際收入。

**Q3: 如何正確理解平均工資與五險一金的關系？**

平均工資是稅前工資，包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。因此，統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。