最低工資標準調整背景

2022年，南京市對最低工資標準進行了調整。根據南京市人力資源和社會保障局發布的通知，自2021年8月1日起，南京市的月最低工資標準調整為2280元，非全日制用工小時最低工資標準為22元/小時。這一調整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會和諧穩定。

最低工資標準的構成

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。需要注意的是，最低工資標準不包括加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及勞動者按下限繳存的住房公積金和法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準的執行與監督

各類用人單位應按發布的最低工資標準及時調整工資分配中的有關項目，規范工資支付行為，確保最低工資標準的執行。同時，各級人力資源和社會保障部門應加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為，切實維護勞動者合法權益。

2022年南京市工資與收入情況

根據南京市統計局的數據，2022年南京市城鎮非私營單位從業人員年平均工資為149214元，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為155183元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為80088元。這些數據反映了南京市整體的工資水平，也從側面說明了最低工資標準的調整對提升勞動者收入水平的重要性。

企業薪酬調查信息

2022年，南京市還開展了企業薪酬調查，調查了2528戶企業、374903名職工，形成了《南京市2022年部分職業中類從業人員工資價位（中位數）信息》等報告。這些報告反映了不同職業和行業的薪酬水平，為用人單位和勞動者提供了市場工資價位的參考。

1. 最低工資標準的調整頻率是怎樣的？

最低工資標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門擬訂并發布，按照《最低工資規定》每兩年至少調整一次。

2. 最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準不包括個人承擔的社保費，用人單位應按規定另行支付。

3. 如何確保最低工資標準的執行？

用人單位應按發布的最低工資標準及時調整工資分配中的有關項目，規范工資支付行為。同時，各級人力資源和社會保障部門應加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為。