1. 政策背景與調整

2024年，全國各地的最低工資標準陸續進行了調整。根據黑龍江省人民政府的通知，從2024年5月1日起，黑龍江省的最低工資標準進行了新的調整。鐵力市作為黑龍江省的一部分，其最低工資標準也隨之更新。調整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為2080元，第二檔為1850元，第三檔為1750元。小時最低工資標準也相應調整，第一檔為19元，第二檔為17元，第三檔為16.5元。

2. 最低工資標準的適用

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。這意味著，無論是全職還是兼職，勞動者的工資都應不低于相應的最低工資標準。

3. 勞動者權益的保障

為了確保勞動者的合法權益，各級政府和相關部門積極采取措施，加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查。一旦發現用人單位未按規定支付最低工資，相關部門將依法處理，切實維護職工的合法權益。此外，勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議時，可以按照勞動爭議處理有關規定進行處理。

1. 最低工資是否包括五險一金？

最低工資標準一般不包括五險一金。根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資、特殊工作環境津貼和法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等以后，不得低于當地最低工資標準。但具體是否包含五險一金還需結合用工當地的具體政策規定。

2. 勞動者休假期間的工資如何計算？

勞動者在法定休假期間，如帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假等，視為提供了正常勞動，用人單位應支付的工資不得低于最低工資標準。但若勞動者因個人原因未提供正常勞動，則不適用此規定。

3. 如何處理最低工資標準的爭議？

當勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議時，可以按勞動爭議處理有關規定處理。用人單位違反最低工資規定，未支付足額工資的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。