南京最低工資標準概述

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要社會保障措施。根據南京市人力資源和社會保障局發布的最新通知，自2024年1月1日起，南京市的月最低工資標準已調整為2490元，而非全日制用工小時最低工資標準為24元。這一調整是根據《最低工資規定》和《江蘇省企業最低工資暫行規定》以及省人力資源社會保障廳的相關通知進行的。

最低工資標準的組成與不包含項目

最低工資標準通常包括月最低工資和小時最低工資兩種形式，適用于全日制和非全日制就業的勞動者。然而，值得注意的是，最低工資標準并不包括以下項目：加班加點的工資、特殊工作環境津貼、住房公積金以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。用人單位應按規定另行支付這些項目。

違反最低工資標準的法律責任

如果用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，根據《勞動合同法》規定，用人單位應當支付差額部分。如果用人單位不支付，勞動行政部門將責令其限期支付，逾期不支付的，用人單位將被責令向勞動者加付賠償金。

問答環節

問1：2021年南京最低工資標準是多少？

答1：根據2021年的政策，南京市月最低工資標準調整為2280元，非全日制用工小時最低工資標準為22元。

問2：最低工資標準是否包括加班費和特殊津貼？

答2：不包括。最低工資標準不包括加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。

問3：用人單位不遵守最低工資標準會受到什么處罰？

答3：用人單位如果低于最低工資標準支付工資，應支付差額部分，逾期不支付的，將被責令支付賠償金，標準是應付金額的50%以上至100%以下。

通過上述信息，我們可以看到南京市最低工資標準的調整旨在更好地保障勞動者的合法權益，同時明確了用人單位的責任和違反規定的法律后果。